• RSS
  • Facebook
  • Twitter
22
grudzień
Możliwość komentowania Pierwociny motoryzacji została wyłączona
Comments

Pierwociny motoryzacji

Produkcja wozów w Polsce

W Polsce znajduje się obecnie wiele fabryk, które zajmują się produkcją aut i innych pojazdów. Dzisiaj produkowane w Polsce marki to Daewoo, Chevrolet, Fiat, Opel, Leopard i Toyota. Naturalnie produkowane są jedynie nieliczne rodzaje wyżej przytoczonych marek aut. Kiedyś w Polsce fabrykowano Beskidy, Fiaty 125 i 126P, Syreny, Warszawy oraz Polonezy. Te dziejowe wehikuły są popularne wszystkim Polakom, którzy choć trochę interesują się motoryzacją. Już dziś wyjątkowością jest spotkanie tych zabytkowych samochodów. Większość niestety uległa zniszczeniu bądź też najzwyczajniej w świecie rozpadła się ze starości. Jednak co poniektóre marki oraz typy aut jesteśmy w stanie spotkać na ulicach. To jest jednak rzadki widok. Poza tym w Polsce istniały manufaktury, które zaprzątały się wytwórczością motorowerów, skuterów, motocykli oraz samochodów dostawczych, ciężarowych, autobusów oraz traktorów. Wyróżniamy tutaj marki Autosan, Romet, Lublin, Jelcz i wiele, dużo innych identycznie legendarnych egzemplarzy pojazdów, które stały się domeną motoryzacji krajowej.

1. http://2015paris.de

2. http://42195blog.de

3. http://alessandra-mancinelli.de

4. http://alle-meine-euros.de

Categories: Blog

Tagi: , , , , , , , , , , , , , ,


Comments are closed.

  • Przeczytaj:

    Rozwój sztucznej inteligencji budzi jednocześnie zachwyt i lęk. Z jednej strony mamy narzędzia, które potrafią analizować ogromne ilości danych, tworzyć obrazy, pisać teksty, a nawet wspierać diagnozę medyczną. Z drugiej – rośnie obawa, że wiele zawodów stanie się zbędnych, a rynek pracy ulegnie gwałtownym zmianom. W tej sytuacji naturalnie pojawia się pytanie: czego powinniśmy się uczyć, aby nie zostać w tyle? Po pierwsze, warto zrozumieć, w czym maszyny są lepsze od ludzi, a w czym nie. Algorytmy świetnie radzą sobie z powtarzalnymi zadaniami, obliczeniami, wyszukiwaniem wzorców. Człowiek wciąż wygrywa w obszarach takich jak empatia, kreatywność, rozumienie kontekstu, tworzenie relacji. To sugeruje, że przyszłość należy do hybrydowych kompetencji: połączenia wiedzy technicznej z umiejętnościami miękkimi. Kolejnym kluczowym obszarem są tzw. umiejętności meta, czyli takie, które przydają się niezależnie od konkretnego zawodu. Należą do nich: umiejętność uczenia się nowych narzędzi, krytyczne myślenie, praca projektowa, analiza problemów, komunikacja. Świat będzie się zmieniał coraz szybciej, więc przewagę zyskają ci, którzy potrafią elastycznie dostosowywać się do nowych warunków, zamiast kurczowo trzymać się jednego zestawu kompetencji. Warto również szukać wsparcia w społecznościach skupionych wokół nowych technologii. Kursy online, webinary, warsztaty, lokalne meetupy – to wszystko miejsca, gdzie można dotknąć praktycznych zastosowań AI, zamiast opierać się na sensacyjnych nagłówkach. Do tego dochodzą specjalistyczne blogi, newslettery oraz branżowe forum dyskusyjne na którym użytkownicy dzielą się doświadczeniami z konkretnymi narzędziami, ostrzegają przed pułapkami i podpowiadają, jak realnie wdrażać rozwiązania w firmach. Nie wolno zapominać o etycznym wymiarze sztucznej inteligencji. Coraz głośniej mówi się o uprzedzeniach algorytmów, ochronie danych, wpływie automatyzacji na społeczeństwo. Osoby, które rozumieją nie tylko „jak to działa”, ale też „jakie są konsekwencje”, będą bardzo potrzebne w organizacjach – zarówno w działach technicznych, jak i w obszarach prawa, HR, strategii czy komunikacji. Ciekawym kierunkiem rozwoju kariery jest rola „tłumacza” między światem technologicznym a nietechnicznym. Firmy potrzebują ludzi, którzy potrafią zrozumieć możliwości i ograniczenia AI, a potem przełożyć je na język biznesu, marketingu czy edukacji. To przestrzeń dla osób o szerokich zainteresowaniach, które nie boją się technologii, ale też dobrze czują się w pracy z ludźmi. Ostatecznie sztuczna inteligencja nie jest ani wybawieniem, ani zagładą – jest narzędziem. To, jak wpłynie na nasze życie zawodowe, zależy w dużej mierze od tego, czy będziemy biernymi obserwatorami, czy aktywnymi użytkownikami. Inwestując w ciągłe uczenie się, rozwijając kompetencje miękkie i szukając swojego miejsca w ekosystemie nowych technologii, możemy nie tylko „nie stracić pracy”, ale wręcz zyskać zupełnie nowe możliwości rozwoju.